Tenemos varias cuestiones que la comunidad 2020 puede explorar:

• La cuestión de la temporalidad subyacente en cada escenario y de cómo se plasmará esta en la vida corporativa y en vida de los individuos: ¿qué ritmos o cadencias se dan en cada escenario? ¿cómo repercuten estos en las relaciones internas? ¿qué tipo de servicios al empleado devienen relevantes? 
• La cuestión de lo que entendemos por cultura corporativa: ¿qué cabe entender por ello? ¿cómo se plasma bajo cada escenario? ¿qué semántica y significados condiciona? ¿qué riesgos inherentes al modelo cultural subyacente en cada escenario?
• Las técnicas, modelos o sistemas prevalentes en cada escenario: ¿de qué técnicas hablamos, por ejemplo, en materia de competencias?  ¿cómo se establece la interacción entre la función personas y la función estrategia?
• Las relaciones sociales/sindicales bajo cada escenario: ¿cómo se articulan? ¿qué es un agente social? ¿quiénes serán esos agentes sociales? ¿qué misión tendrá la negociación colectiva? ¿qué responsabilidades para las partes?